Contractació Pública
- Presentació
-
Licitació electrònica
- Perfils de contractant
- Perfil del licitador
- Bústia d'innovació
-
Portal de Contractació de Catalunya
-
Junta Consultiva de Contractació
-
Tribunal Català de Contractes del Sector Públic
- Registre d'incidències
- Alertes futures i consultes preliminars del mercat (0)
- Inici
- Perfils de contractant
- Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols
- Licitacions
- Anuncis de licitació
- CONTRACTE PER AL SERVEI DE NETEJA...
- Dubtes i preguntes
- 3. Es contempla com a condició especial d'execució (apartat M quadre de característiques tècniques), la igualtat i no discriminació per motiu de gènere i es preveu l'obligació de contractat dues dones per cada home fins que s'assoleixi el 40 % de dones en plantilla. Aquesta condició especial d'execució podria entrar en col·lisió amb el Reglament de Contractació de personal operari i de personal administratiu signats amb el comitè d'empresa, que no ha estat inclòs amb la documentació contractual, i els articles del conveni que regulen els ingressos, ascensos i contractació. Per altra banda, al PPT 5.3 es contempla com a obligació dels contractistes "prioritzar la contractació dels col·lectius amb més dificultats d'inserció: dones, joves (fins a trenta anys, majors de quaranta-cinc anys i altres col·lectius amb dificultats d'inserció)". Com s'han de resoldre les possibles incompatibilitats entre el que disposa el conveni aplicable, que constitueix una obligació de l'empresa contractista, el compliment de la condició especial d'execució relativa a la contractació de dones i el compliment de les obligacions del PPT en relació amb la contractació?
3. Es contempla com a condició especial d'execució (apartat M quadre de característiques tècniques), la igualtat i no discriminació per motiu de gènere i es preveu l'obligació de contractat dues dones per cada home fins que s'assoleixi el 40 % de dones en plantilla. Aquesta condició especial d'execució podria entrar en col·lisió amb el Reglament de Contractació de personal operari i de personal administratiu signats amb el comitè d'empresa, que no ha estat inclòs amb la documentació contractual, i els articles del conveni que regulen els ingressos, ascensos i contractació. Per altra banda, al PPT 5.3 es contempla com a obligació dels contractistes "prioritzar la contractació dels col·lectius amb més dificultats d'inserció: dones, joves (fins a trenta anys, majors de quaranta-cinc anys i altres col·lectius amb dificultats d'inserció)". Com s'han de resoldre les possibles incompatibilitats entre el que disposa el conveni aplicable, que constitueix una obligació de l'empresa contractista, el compliment de la condició especial d'execució relativa a la contractació de dones i el compliment de les obligacions del PPT en relació amb la contractació?
- Òrgan de contractació:
- Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols
- Codi d'expedient:
- COBS2020/005
- Data de publicació:
-
03/04/2020 10:23h
Publicació acreditada pel Consorci Administració Oberta de Catalunya
PDF i XML
Resposta: Davant els candidats seleccionats, sigui de la manera que sigui, s'han de prioritzar aquests col·lectius. En les mateixes condicions es prioritza una persona que compleixi les condicions especials d'execució. Aquesta condició no entra en col·lisió amb cap precepte del conveni col·lectiu i en el cas que així fos s'estarà a la interpretació que faci l'òrgan de contractació.
