Contractació Pública
- Presentació
-
Licitació electrònica
- Perfils de contractant
- Perfil del licitador
- Bústia d'innovació
-
Portal de Contractació de Catalunya
-
Junta Consultiva de Contractació
-
Tribunal Català de Contractes del Sector Públic
- Registre d'incidències
- Alertes futures i consultes preliminars del mercat (0)
Avís
Us comuniquem que, temporalment, les publicacions anteriors a l'any 2019 no estan accessibles des del Portal de la Plataforma de serveis de contractació pública. En el cas que necessiteu disposar d'alguna d'aquestes publicacions, cal que ho demaneu a l'òrgan de contractació que ha fet la publicació.
- Inici
- Perfils de contractant
- Ajuntament de Rubí
- Adjudicacions i formalitzacions
- Adjudicacions definitives
- Obres del projecte d'ampliació de...
- Dubtes i preguntes
- Estem estudiant de presentar-nos a la licitació per les obres de l'skatepark de Rubí i no entenem la puntuació d'un dels criteris d'adjudicació, concretament la que dona punts per a contractar treballadors en situació d'atur. Donat que es tracta d'una obra que es pot fer amb relativament pocs treballadors (4 o 5) no entenem que una empresa que disposa de treballadors amb experiéncia i amb contractes fixes cotitzant al règim general de la seguretat social tingui 0 punts en aquest apartat si no contracten a nous treballadors i altres empreses amb menys treballadors i menys experiència en la construcció d'skateparks poden obtenir més puntuació contractant-ne de nous. Fa la impressió que es penalitza la experiència. No és millor aportar a l'obra treballadors que tinguin experiència, formats en aquest sector i amb contractes indefinits per comptes de treballadors sense experiència, amb contractes d'obra i que no tinguin cap coneixement sobre els skateparks?.
Estem estudiant de presentar-nos a la licitació per les obres de l'skatepark de Rubí i no entenem la puntuació d'un dels criteris d'adjudicació, concretament la que dona punts per a contractar treballadors en situació d'atur. Donat que es tracta d'una obra que es pot fer amb relativament pocs treballadors (4 o 5) no entenem que una empresa que disposa de treballadors amb experiéncia i amb contractes fixes cotitzant al règim general de la seguretat social tingui 0 punts en aquest apartat si no contracten a nous treballadors i altres empreses amb menys treballadors i menys experiència en la construcció d'skateparks poden obtenir més puntuació contractant-ne de nous. Fa la impressió que es penalitza la experiència. No és millor aportar a l'obra treballadors que tinguin experiència, formats en aquest sector i amb contractes indefinits per comptes de treballadors sense experiència, amb contractes d'obra i que no tinguin cap coneixement sobre els skateparks?.
- Òrgan de contractació:
- Ajuntament de Rubí
- Codi d'expedient:
- 26/2018/COOS - 68/2018/EPPT
- Data de publicació:
-
11/01/2019 14:17h
Publicació acreditada pel Consorci Administració Oberta de Catalunya
PDF i XML
Resposta: Els criteris d'adjudicació regulats al plec de clàusules administratives particulars compleixen amb el previst a l'article 145 de la LCSP, que determina que l'adjudicació dels contractes es realitzarà utilitzant una pluralitat de criteris d'adjudicació en base a la millor relació qualitat-preu. La normativa de contractació pública preveu que per avaluar la millor relació qualitat-preu es podran incloure aspectes socials com és el fet de valorar el nombre de treballadors a contractar en situació legal de desocupació per aquesta obra.
